Belső, Nemzetközi bónuszra vonatkozó közép-európai szabályzat, Verzió 3, oldal 7 of 8 - 2022. július
Munkaviszony
megszűnésének
időpontja
Munkaviszony megszűnésének oka
Bónusz
kifizetésre
való
jogosultság
Éves bónusz
részvények
kezelése
A bónuszév során (a
bónusz kifizetést
megelőzően). Ez
azokra az esetekre
vonatkozik, amikor
a felmondás már
megtörtént, a
felmondási idő alatt
a munkaviszony
megszűnéséig vagy
a munkaviszony
megszűnését
követően.
Munkaviszony megszűntetése a munkavállaló által
Nem jogosult
bónuszra.
Nem jogosult
bónuszra.
Munkáltatói felmondás:
- indok: munkavállaló képességével, teljesítményével, egészségügyi
alkalmasságával kapcsolatos
Munkáltatói felmondás:
- indok: munkavállalói kötelezettségszegés
Azonnali hatályú felmondás - súlyos kötelezettségszegés, szándékos
bűncselekmény elkövetése kapcsán született döntés
Munkaviszony megszűntetése próbaidő alatt
Munkaviszony megszűntetése közös megegyezéssel - a munkaviszony a
munkavállaló és munkáltató közötti megegyezésen alapul. A megállapodást a
munkavállaló kezdeményezi
Munkáltatói felmondás vagy közös megegyezés melynek indoka a munkáltató
szervezeti változása:
munkáltató jogutód nélküli megszűnése, munkáltató személyében bekövetkező
változás, szervezeti változások: munkakör megszűnése, munkakörben
létszámcsökkentés
Jogosult a
bónusz
arányos
részére.
A bónusz egy része,
(mely általában
részvényekben kerül
kifizetésre),
készpénzben kerül
kifizetésre.
Nyugdíj - beleértve a korai nyugdíjazást és a rokkantsági nyugdíjakat
Halál
Határozott idejű munkaviszony megszűnése - a szerződésben megjelölt
időtartam véget ér, nem történik meghosszabbítás.
A részvények letéti
időszaka alatt
Munkaviszony megszűntetése a munkavállaló által
nincs adat
A fel nem szabadult
részvények elvésznek
Munkáltatói felmondás:
- indok: munkavállaló képességével, teljesítményével, egészségügyi
alkalmasságával kapcsolatos
Munkáltatói felmondás:
-indok: munkavállalói kötelezettségszegés
Azonnali hatályú felmondás - súlyos kötelezettségszegés, szándékos
bűncselekmény elkövetése kapcsán született döntés
Munkaviszony megszűntetése közös megegyezéssel - a munkaviszony a
munkavállaló és munkáltató közötti megegyezésen alapul. A megállapodást a
munkavállaló kezdeményezi
Munkáltatói felmondás vagy közös megegyezés melynek indoka a munkáltató
szervezeti változása: - munkáltató jogutód nélküli megszűnése, munkáltató
személyében bekövetkező változás, szervezeti változások: munkakör
megszűnése, munkakörben létszámcsökkentés
nincs adat
A részvényeket nem
sokkal a kilépés
dátumát követően
felszabadítjuk.
Nyugdíj - beleértve a korai nyugdíjazást és a rokkantsági nyugdíjakat
Halál
Határozott idejű munkaviszony megszűnése - a szerződésben megjelölt
időtartam véget ér, nem történik meghosszabbítás.