Belső, Nemzetközi bónuszra vonatkozó közép-európai szabályzat, Verzió 3, oldal 4 of 9 - 2022. július
3. Nemzetközi bónusz felépítése
Nemzetközi bónusszal jutalmazzuk kollégáinkat az alábbi célok teljesítése esetén:
• Pénzügyi célok
• "A Te hozzájárulásod" - éves teljesítmény értékelés
További részletek a Bónusz Mátrixban találhatóak.
A célok a jóváhagyott üzleti tervek alapján kerülnek megállapításra minden üzleti egység esetében, melyek
kihívást jelentőek, de teljesíthetőek és egyaránt motiválóak. Bármilyen bónusz jutalom alapfeltétele a Tesco
Goup profitja. Ez azt jelenti, hogy a profitabilitás minimum szintjét teljesíteni kell az év végi eredményekben,
annak érdekében, hogy a bónusz kifizetés megtörténjen.
"A Te hozzájárulásod" - az éves teljesítmény értékelés felülvizsgálata során egy átfogó értékelést fogsz kapni a
"Mit"-re és a "Hogyan"-ra. Ha eltérő besorolást kapsz a "Mit"-re és a "Hogyan"-ra, az összesített besorolásod a
rosszabb lesz. Amennyiben a "Hogyan", vagy a "Mit" besorolása "Elváráson aluli hozzájárulás", abban az esetben
az eredmény összeségében "Elváráson aluli hozzájárulás".
A "Mit" és "Hogyan" kombinációja alapján az alábbi átfogó értékeléseket kaphatod:
• Kimagasló hozzájárulás: a kolléga folyamatosan kiemelkedő és túlteljesítő.
• Nagyon jó hozzájárulás: a kolléga összeségében az elvárásoknak megfelelő, vagy afölötti, nagyszerű
dolgokat ér el.
• Megfelelő hozzájárulás: a kolléga nagyjából megfelel az elvárásoknak, de vannak lehetőségei a
fejlődésre.
• Elváráson aluli hozzájárulás: a kolléga néha megfelel az elvárásoknak, de jelentős hiányosságai vannak
"Elváráson aluli hozzájárulás" értékelés esetén nem generálódik jutalom az egyéni teljesítmény elemért, de
továbbra is jogosult leszel bónuszra a Sales és Profit mérőszámok alapján.
A bónuszodat részben készpénzben, részben letétbe helyezett részvények formájában fizetjük neked. A letétbe
helyezett részvényeket a jövőben szabadítjuk fel neked abban az esetben, ha a Tesco alkalmazásában állsz és
teljesülnek a vállalat által meghatározott feltételek a felszabadítással kapcsolatban.
WL4, 5 és
Igazgatósági
tagok
1/2 készpénz & 1/2 részvények (2 éves letéti időszak - 50%
felszabadításra kerül az első év után; 50% felszabadításra kerül a
második év után)
WL3 2/3 készpénz & 1/3 részvények (nincs letéti időszak)
A végső bónusz kalkulálására vonatkozó példa a Bónusz Mátrixban található (a szabályzat melléklete).
4. Nemzetközi bónusz feltételei
4.1. Bónuszjövedelem
A bónusz a bónuszjövedelem százalékaként kalkulálódik. A bónuszjövedelem a figyelembe vett bónusz időszak
végén érvényben lévő éves alapbéren alapul és a bónusz pozícióban töltött naptári napok után kerül kalkulálásra.
A bónusz maximális százalékos arányát a figyelembe vett időszakban a Bónusz Mátrix határozza meg. A
ténylegesen fizetendő bónusz százalékát a Bónusz Mátrixban meghatározott kritériumok teljesülésének
megfelelően kell kiszámítani.