1
1. számú melléklet -Nemzetközi bónuszra vonatkozó közép-európai szabályzat
Bónusz mátrix a 2022/2023-as pénzügyi évre
Bónusz pozíciók: WL3+ kollégák a Központi irodában, Disztribúciós központban
A mátrix tartalmazza a végleges bónusz összeg számításához használt információkat és feltételeket.
A munkatársak a bónusz munkakörben töltött aktív napok száma alapján jogosultak a bónuszra.
Azok a munkatársak, akik a bónusz időszakban december 1-t követően csatlakoztak a Tesco-hoz, nem
jogosultak bónuszra.
Jelen szabályzat alapján a bónusz év megegyezik a pénzügyi évvel.
Az aktuális bónusz értéket a pénzügyi eredmények lezárása után kommunikáljuk - általában május hónapban.
A bónusz számítása és kifizetése az érvényes Nemzetközi bónuszra vonatkozó közép-európai szabályzat alapján
történik.
1. Maximum bónusz százalék és kifizetési feltételek
Maximum bónusz százalék
WL Készpénz Részvény
Maximális bónusz lehetőség
a bónuszjövedelem alapján
WL4, 5 és Igazgatósági
tagok
A bónusz ½
része
A bónusz ½ része (2 éves letéti időszak -
50% felszabadításra kerül az első év után;
50% felszabadításra kerül a második év
után)
WL5 - 150%
WL4 - 100%
WL3
A bónusz
2/3 része
A bónusz 1/3 része (nincs letéti időszak, a
részvény azonal felszabadításra kerül)
WL3 - 45%
* A jutalom teljes összege készpénzben kerül megfizetésre, ha a részvény elem teljes értéke kisebb vagy egyenlő, mint
500 GBP
A bónusz százalék meghatározása az alábbi feltételeknek való megfelelés alapján történik:
Feltétel Teljesítés szintje Bónusz %-a*
1. CE Forgalom
(a teljes bónusz 30%-a)
Túlteljesítés 30%
Cél 15%
Küszöb 7,5%
* A bónuszlehetőség %-át egyenes arányban határozzuk meg a 'küszöb' és a 'cél' és a 'cél' és a 'túlteljesítés' közötti
teljesítmények esetén.